華陰市教育科技局回復：華陰市從2015年起，四年來我市共招聘特崗教師99人，根據特崗協議3年服務期規定，我市2015年招聘的特崗教師有14人已辦理所有入編手續，其中1名外地教師考研放棄。每年新聘特崗教師工資標準均參照同期事業單位公開招聘教師見習期工資核定發放。同時建立工資年度晉升制，次年9月份視同在編人員調整轉正定級工資，本科年工資4.95萬元，專科年工資4.6812萬元，第三年9月份再調整一級薪級工資。在確保工資按時足額發放的同時，參照其他兄弟縣市積極落實其他待遇，所有特崗教師均按同期新聘教師標準和時間交納了職業年金、養老保險、職工醫療保險、工傷及生育保險。暫未落實住房公積金、降溫費和取暖費待遇。

春節前期，按照渭南市教師工資待遇問題緊急會議要求，我市立即進行了自查和整改，目前應補發的取暖、降溫費已全部下撥，將在本月與工資一并發放到每位特崗教師手中；住房公積金已納入今年財政預算。2018年7月份工資標準調整工作也同所有在編人員一同完成。

對于反映的職稱評審問題，按照教師初級職稱評審政策，新任教師須在本單位工作滿一年后，方能參加評審，因我市近幾年新進教師人數過少，無法召開評審會，我市近兩未組織初級職稱評審，經多次與人社局協調，將于2019年前半年進行一次初級職稱評申，所有教師均可參與。