西部網訊 要求“急聘”“大量求聘”可能意味著會在短期內被淘汰，應避免成為"廉價勞動力”；要求 “精力充沛”“具有創業精神”大概率公司處于初創期，可能經常加班或管理松散……這些招聘信息的潛臺詞你了解嗎？臨近畢業季，求職問題已經成為畢業生關注的焦點，陜西浩公律師事務所陳棪律師為您解析求職常見套路盤點與避坑指南。

陳棪說，求職過程中應該注意3種騙局：虛假招聘信息、收費陷阱和非法傳銷。

虛假招聘會表現為招聘信息夸大其詞，與實際不符，誤導求職者；招聘信息中公司背景介紹模糊，難以核實，存在欺詐風險；招聘信息中薪資待遇虛假，實際收入遠低于宣傳，損害求職者利益。

要注意求職過程中的收費陷阱，比如以培訓名義收取高額費用，承諾高薪就業，實則難以兌現；比如中介公司收取高額中介費，承諾推薦工作或保證面試錄取，但質量參差不齊；比如以押金、保證金名義收取費用，承諾退還，但往往以各種理由拒絕退還。

另外還要注意非法傳銷。非法傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，以交納一定費用為條件取得加入資格等方式獲得財富的違法行為。有些非法的傳銷機構，披著合法公司的外衣，打著對外招聘的幌子，要求職者上崗后交納入會費或者購買公司的產品，取得加入或發展他人的資格后謀取非法利益。“這類組織一般會以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭，再讓參加者通過繳納人頭費或資格費等形式加入其中，再介紹他人，發展下線人員，并由此建立具有上下層級內部財富再分配關系的組織體系。”陳棪說。

陜西浩公律師事務所陳棪律師

隨后，陳棪分享了避坑指南，“要識破這類騙局，有幾個技巧：要分析招聘信息的內容，看懂招聘信息的潛臺詞，抓住招聘信息的關鍵點，查詢企業基本信息、運作現狀、發展前景、福利待遇、收入、用人偏好等。還要了解公司的文化和社會評價， 體會公司面試細節，看流程是否合理。”

 “此外，還要注意謹慎分享個人信息，避免在公共場合透露過多個人信息，要通過正規招聘網站或公司官網求職，避免陷入非法招聘陷阱。”陳棪說，求職過程中，要保持理性樂觀的求職心態，終能順利就業。